结论前置：
- 不建议继续等待公司解除劳动合同以获取失业金。
- 应积极采取措施要求公司出具解除劳动合同证明，并依法申请失业金。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，失业金的领取通常与劳动合同的解除或终止紧密相关。根据相关规定，劳动者在非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的情况下，可以领取失业金。而劳动合同的解除或终止证明，是办理失业登记的重要依据。
针对您的情况，公司不给解除劳动合同，导致您无法领取失业金，这实际上已经侵犯了您的合法权益。在此情况下，您不应继续等待公司解除劳动合同，而应积极采取措施来维护自己的权益。
具体措施如下：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司出具解除劳动合同的证明。这是最直接且简便的解决方式。
- 如果公司拒绝出具证明，或者拖延时间，您可以进一步与公司协商，指出其行为的违法性，并要求其承担因此给您造成的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法要求公司出具解除劳动合同的证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝出具证明，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具解除劳动合同的证明，并可能赔偿因此给您造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果您继续等待公司解除劳动合同，可能会错过申请失业金的最佳时机，导致无法领取失业金。
- 公司拒绝出具解除劳动合同证明的行为，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 在采取法律措施时，您需要保留好相关证据，如与公司的沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
建议与总结：
- 建议您尽快采取上述措施，要求公司出具解除劳动合同的证明，并依法申请失业金。
- 在整个过程中，您可以咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是社会的责任。希望您能够积极采取措施，维护自己的权益。