结论：公司搬迁员工不愿意去，若双方协商一致解除合同，且满足一定条件，是可以领取失业金的。但具体能否领取，还需根据实际情况综合判断。
详细分析：
劳动合同解除的原因及方式：
- 在公司搬迁的情况下，若因搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工通过协商一致解除了劳动合同，这符合领取失业金中“非因本人意愿中断就业”的情形之一。但关键在于，这种协商解除必须是在公司搬迁导致合同无法继续履行的前提下进行的，而非员工单纯因个人原因不愿随迁而主动提出的解除。
失业保险费缴纳要求：
- 员工在失业前，用人单位和本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。如果未满足这一条件，即使劳动合同因公司搬迁而解除，员工也无法领取失业金。
失业登记与求职要求：
- 员工需在规定时间内前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤。如果员工未进行失业登记或未表明求职意愿，将影响失业金的领取。
特殊情况说明：
- 如果员工仅因个人主观意愿不愿随公司搬迁而自行决定离职，即主动辞职，那么这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。
- 若公司并未因搬迁而与员工解除劳动合同，或者虽提出变更劳动合同但员工拒绝接受且未实际履行新的劳动合同，这种情况下员工同样不符合领取失业金的条件。
法律建议：
- 在与公司协商解除劳动合同时，员工应明确了解解除的原因是否为公司搬迁导致合同无法继续履行，并保留好相关证据，如搬迁通知、协商记录等。
- 员工应确保自己和公司已经按照规定缴纳失业保险费满一年，并了解当地的失业登记和求职要求，以便在解除合同后及时办理相关手续。
- 如果员工对公司搬迁导致的劳动合同解除及失业金领取问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：
公司搬迁员工不愿意去时，是否能领取失业金需综合考虑多个因素，包括劳动合同解除的原因及方式、失业保险费缴纳情况、失业登记与求职要求等。因此，在具体操作中，建议员工与公司充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。