结论：关于您提出的“公司合同单方面写着搬迁为止和公司劳动仲裁期间可以去申请领失业金吗”的问题，需要分情况讨论。在符合一定条件下，劳动仲裁期间是可以申请领取失业金的；但合同中“搬迁为止”的条款，本身并不直接决定您能否领取失业金。以下为您详细分析：

一、关于劳动仲裁期间能否申请领取失业金

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已办理失业登记，并有求职要求的。

2. 劳动仲裁期间与领取失业金的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它本身并不直接影响您领取失业金的资格。
   • 如果您在劳动仲裁期间已经符合领取失业金的条件（即已失业、非自愿中断就业、已缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求），那么您是可以申请领取失业金的。
   • 需要注意的是，如果劳动仲裁的结果是您继续留在原公司工作，或者您找到了新的工作，那么您可能就不再符合领取失业金的条件了。

二、关于合同中“搬迁为止”的条款

1. 条款含义：

   • 合同中“搬迁为止”的条款，通常指的是合同的有效期或者双方履行合同的期限，以公司搬迁为终止条件。
   • 这个条款本身并不直接决定您能否领取失业金，但它可能间接影响您的就业状态（如公司搬迁导致您失业）。

2. 与领取失业金的关系：

   • 如果公司因为搬迁而与您解除劳动合同，且您符合领取失业金的条件，那么您是可以申请领取失业金的。
   • 如果公司搬迁但并未与您解除劳动合同，或者您因为其他原因（如个人原因）主动离职，那么您可能就不符合领取失业金的条件了。

三、建议与注意事项

1. 及时了解政策：

   • 建议您及时了解当地的失业保险政策，包括领取条件、领取流程、领取期限等。

2. 保留相关证据：

   • 如果您因为公司搬迁而失业，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、失业登记证明等），以便在申请领取失业金时提供证明。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对领取失业金的具体流程或条件有疑问，可以咨询当地的社保部门或劳动就业服务机构。

4. 关注劳动仲裁结果：

   • 如果您正在进行劳动仲裁，建议您密切关注仲裁结果，以便及时了解自己的就业状态和领取失业金的可能性。

如果您在劳动仲裁或领取失业金过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。