结论：您在公司上班两年领了两年的失业金，现在离职是否可以去劳动仲裁申请补偿金，这取决于离职的具体原因以及是否符合申请经济补偿金的法定条件。

分析：

1. 失业金领取与离职原因的关系：

   • 失业金的领取通常与失业原因有关，且领取失业金期间一般意味着您处于失业状态，与在职状态相冲突。若您在领取失业金的同时仍在公司上班，这可能涉及骗取失业保险金的问题，是违法的。但假设您的情况是合法领取失业金后重新就业，现在又离职，那么关键在于离职的原因。

2. 经济补偿金的申请条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在特定情况下由用人单位支付给劳动者的，如用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签等。
   • 如果您是因为个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动离职，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么您通常不符合申请经济补偿金的条件。
   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，或者用人单位提出解除劳动合同，那么您有权申请经济补偿金。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 如果您认为自己符合申请经济补偿金的条件，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、用人单位违法行为的证据等。
   • 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。

建议：

• 首先明确您离职的具体原因，以及是否符合申请经济补偿金的法定条件。
• 如果您认为自己符合条件，建议收集好相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。