结论前置：劳动仲裁结果本身并不直接决定是否可以领取失业金，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。只要符合这些条件，即使在劳动仲裁期间或结果出来后，您同样可以申领失业金。

失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 失业保险缴费满一年：您和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一条件可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致您解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签等。如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您提出解除劳动合同，这种情况下，您符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁结果与失业金领取的关系

• 劳动仲裁结果的影响：劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果仲裁结果支持您的诉求，确认是用人单位的原因导致您失业，那么您通常符合领取失业金的条件。反之，如果仲裁结果不支持您的诉求，且认定您是主动辞职或因其他个人原因失业，那么您可能不符合领取失业金的条件。

• 申请流程与材料准备：无论劳动仲裁结果如何，只要您符合领取失业金的条件，都应当按照规定及时办理失业登记和申领手续。在申请时，您可能需要提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书、用人单位解除劳动合同的通知等相关材料，以证明失业原因和时间。

申请失业金的流程

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项

• 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据您的缴费年限和当地政策确定。
• 积极求职：在领取失业保险金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 及时通知：若您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结与建议：劳动仲裁结果并不直接影响您领取失业金的权利，关键在于您是否符合领取失业金的法定条件。因此，在劳动仲裁期间或结果出来后，您应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。