结论：在劳动仲裁结果出来前已经就业，一般情况下不可以再领取失业金，因为领取失业金的关键条件之一是处于失业状态且已进行失业登记，而重新就业意味着不再符合这一条件。不过，具体能否领取还需结合实际情况判断，以下从多个角度进行分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
- 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。但这一条件在重新就业后已不再适用，因为重新就业意味着就业状态的改变。
- 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。重新就业后，这一条件也不再满足。
二、重新就业对失业金领取的影响
重新就业意味着劳动者已经找到了新的工作，不再处于失业状态。根据失业保险金的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因此，在劳动仲裁结果出来前已经就业的情况下，劳动者通常无法再领取失业金。
三、特殊情况分析
虽然重新就业一般会导致无法领取失业金，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 就业但未享受社保待遇：如果劳动者虽然重新就业，但新用人单位未为其缴纳社会保险费，且劳动者仍处于失业状态（如新工作为非全日制、临时性等），这种情况下可能仍符合领取失业金的条件。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 劳动仲裁结果影响：劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果劳动仲裁裁决认定劳动者与原用人单位的劳动关系解除并非因劳动者个人意愿，且劳动者在仲裁期间未重新就业，那么劳动者在仲裁结果出来后仍可能符合领取失业金的条件。但一旦重新就业，这一条件就不再满足。
四、建议与注意事项
- 及时了解政策：劳动者在申请失业金前，应仔细了解当地的社会保险政策和失业保险金领取条件，确保自己符合相关规定。
- 保留相关证据：如果劳动者认为自己在重新就业后仍可能符合领取失业金的条件（如上述特殊情况），应保留好相关证据（如新用人单位的用工合同、社保缴纳记录等），以便在申请时提供证明。
- 咨询当地社保经办机构：由于不同地区的社会保险政策和失业保险金领取条件可能存在差异，劳动者在申请前最好咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。
总结来说，在劳动仲裁结果出来前已经就业的情况下，劳动者一般无法再领取失业金。但具体能否领取还需结合实际情况判断，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。