您好，关于您提出的“凭劳动仲裁书是否可以办理失业金申领手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动仲裁书本身并不是直接办理失业金申领手续的依据，但它在某些情况下可以作为证明您“非因本人意愿中断就业”的重要材料。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，您需要同时满足以下三个条件：

1. 缴费满一年：在失业前，您和用人单位已经共同缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这意味着您的失业不是由于您个人的原因造成的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名或辞退等。在劳动仲裁的情境下，如果您是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常会被视为“非因本人意愿中断就业”。
3. 已进行失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理您与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是您在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。在劳动仲裁期间，只要您满足上述领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件，并且能够提供相应的证明材料（如劳动仲裁书、解除劳动合同的证明等），您就可以依法申领失业保险金。

三、申请失业金的流程

如果您满足领取条件，可以按照以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。如果劳动仲裁已经作出裁决，您也可以提供劳动仲裁书作为证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明、个人身份证明以及可能需要的劳动仲裁书等相关材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
2. 积极求职：在领取期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
3. 及时通知：如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结：

劳动仲裁书本身不是直接办理失业金申领手续的依据，但它在证明您“非因本人意愿中断就业”方面可能起到重要作用。只要您满足领取失业金的法定条件，并按照规定的流程申请，就可以依法享受失业保险金待遇。在申请前，建议您仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。