结论：公司搬迁员工不愿意去，是否能办理失业金，主要取决于劳动合同解除的原因、方式以及员工是否满足领取失业金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

符合领取失业金的情况

1. 劳动合同无法继续履行并协商解除：

   • 若公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，例如工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加，且公司与员工通过协商一致解除了劳动合同，员工可能符合领取失业金的条件。这种情况下，劳动合同的解除并非员工主动提出，而是由于公司搬迁这一客观原因导致，符合“非因本人意愿中断就业”的情形。

2. 失业保险费缴纳要求：

   • 员工在失业前，用人单位和本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。如果员工和公司都按时缴纳了失业保险费，且满足其他条件，员工就有资格申请失业金。

3. 失业登记与求职要求：

   • 员工需在规定时间内前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤。员工应积极配合就业服务机构的工作，提供必要的证明材料，以便顺利领取失业金。

不符合领取失业金的情况

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工仅因个人主观意愿不愿随公司搬迁而自行决定离职，即主动辞职，那么这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。因为失业金的设立是为了帮助那些非自愿失业的人员度过难关，而主动辞职并不属于这一范畴。

2. 劳动合同未解除或变更：

   • 若公司并未因搬迁而与员工解除劳动合同，或者虽提出变更劳动合同但员工拒绝接受且未实际履行新的劳动合同，这种情况下员工同样不符合领取失业金的条件。因为员工仍然与公司保持着劳动关系，并未真正失业。

法律建议

• 与公司充分沟通：在面临公司搬迁的情况下，员工应首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的解决方案。通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和义务，为后续的决策提供依据。

• 了解相关法律法规：员工应主动了解失业保险、劳动合同解除等相关法律法规，以便在面临问题时能够做出正确的判断。如果员工对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构，获取准确的法律意见。

• 保留相关证据：在与公司沟通或协商的过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据在后续申请失业金或进行劳动争议仲裁时可能起到关键作用。

• 及时申请失业金：如果员工符合领取失业金的条件，应及时前往当地就业服务机构进行失业登记并申请失业金。逾期申请可能会影响失业金的领取。

总结：公司搬迁员工不愿意去时，是否能领取失业金需综合考虑多个因素。关键在于劳动合同解除的原因及方式是否符合失业金领取的法定条件，以及员工是否已满足失业保险费缴纳、失业登记与求职要求等。因此，在具体操作中，建议员工与公司充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。