针对您提出的“单位同城搬迁员工不去，单位以旷工为由解除合同，员工是否有失业金领”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于失业保险金的领取

首先，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

• 按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；
• 非因本人意愿中断就业；
• 已办理失业登记，并有求职要求。

在公司同城搬迁的情况下，如果员工因此离职，且满足上述条件（特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件），那么员工通常是有资格领取失业保险金的。因为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工离职并非出于本人意愿。

2. 关于经济补偿金与单位解除合同

• 同城搬迁且影响不大：如果新工作地点距离原工作地点不远，未对员工造成重大实质性影响，劳动合同可继续履行。此时，员工无正当理由拒绝到新地点上班，公司以旷工等理由解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿金。

• 同城搬迁但影响重大：然而，如果新工作地点距离过远，且公司未提供合理便利条件（如交通补贴、通勤安排等），导致员工生活受到重大影响，劳动合同无法继续履行，员工因此离职，则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律建议

• 与公司协商：面对公司搬迁的情况，员工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 了解权益：员工应了解自己的权益，包括失业保险金的领取条件和经济补偿金的支付情况。

• 采取法律手段：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位同城搬迁员工不去，单位以旷工为由解除合同，员工是否有失业金领，取决于具体情况及法律法规的规定。如果员工满足失业保险金的领取条件，并且公司搬迁对员工造成了重大实质性影响，导致劳动合同无法继续履行，那么员工通常是有资格领取失业保险金的，并且可能还有权获得经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。