劳动合同中公司不一样，通常是因为存在一些特殊的用工形式或公司内部结构调整等情况，这并不一定违反法律规定，但需要具体情况具体分析。以下从几个常见角度为您详细解释：

1. 劳务派遣中的合同签订

在劳务派遣的用工模式下，劳动者是与劳务派遣单位（即具有劳务派遣资质的公司）签订劳动合同，而非与实际工作的公司签订。这种情况下，劳动合同中的公司（劳务派遣单位）与实际工作的公司（用工单位）自然是不一样的。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。同时，劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。
• 法律风险与应对：对于劳动者而言，应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同，确保自身权益得到保障。如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 集团公司体系内的合同签订

在集团公司体系中，劳动者可能被安排与集团内不同子公司签订劳动合同。子公司虽属于集团，但具有独立法人资格，可独立与劳动者签订合同。这种情况下，劳动合同中的公司（子公司）与集团或其他子公司可能不同。

• 法律影响：原劳动合同继续有效，工龄合并计算为新用人单位（即签订劳动合同的子公司）的工作年限。若新用人单位解除、终止劳动合同，经济补偿金应合并计算工作年限。
• 劳动者注意事项：在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，并了解工龄计算、社保缴纳等相关规定。

3. 公司内部结构调整或业务重组

公司进行业务拆分、合并、重组或改制时，可能要求劳动者与新主体签订劳动合同。这种情况下，劳动合同中的公司也可能发生变化。

• 法律影响：公司内部结构调整或业务重组可能影响工龄计算、社保缴纳地点和基数，以及劳动合同的稳定性和连续性。
• 劳动者应对策略：保留公司内部结构调整、业务重组等相关文件、通知等证据，以便在发生争议时证明自己的权益和工作经历。同时，及时了解新劳动合同的条款和条件，确保自身权益不受损害。

4. 其他特殊用工形式

除了劳务派遣和集团公司体系内的用工外，还存在其他特殊用工形式，如员工借用、非全日制用工等。这些用工形式下，劳动合同中的公司也可能与实际工作的公司不同。

• 员工借用：通常涉及两家公司间的借用协议，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等。劳动者在借用期间应遵守借用单位的规章制度，同时保留与原用人单位的劳动关系。
• 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以签订多个劳动合同。这种情况下，劳动合同中的公司也可能因用工形式的灵活性而发生变化。

法律建议

1. 仔细审查劳动合同：无论与哪家公司签订劳动合同，都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 了解用工形式：在签订劳动合同时，应了解背后的用工形式（如劳务派遣、员工借用等），以便更好地维护自身权益。
3. 保留相关证据：妥善保留公司内部结构调整、业务重组、合同变更等相关文件、通知等证据，以便在发生争议时证明自己的权益和工作经历。
4. 及时咨询：在遇到复杂的劳动合同问题时，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和有针对性的解决方案。

总之，劳动合同中公司不一样并不一定违反法律规定，但需要具体情况具体分析。劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，了解背后的用工形式和相关法律规定，以便更好地维护自身权益。