结论前置：签劳动合同的公司与实际工作的公司不一致，可能涉及劳务派遣、关联企业用工、员工借用或其他特殊用工形式。这种情况需要结合具体法律关系和合同约定来判断，劳动者和企业都应明确各自的权利与义务，以避免潜在的法律风险。

一、可能涉及的用工形式及法律分析

1. 劳务派遣

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   • 法律关系：在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责缴纳社保、支付工资等；用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 法律风险：劳务派遣单位需具备法定资质，否则可能构成违法用工。劳动者应仔细审查劳动合同和劳务派遣协议，确保自身权益得到保障。若发生纠纷，劳动者可同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求承担连带责任。

2. 关联企业用工

   • 法律关系：有时，劳动者可能与一家公司签订劳动合同，但实际在另一家关联公司工作。这种情况可能涉及集团内部调动或关联交易。
   • 法律风险：若两家公司未明确约定权利义务关系，可能导致劳动者权益受损。例如，工资支付、社保缴纳等问题可能因责任主体不明确而引发纠纷。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定实际工作单位和相关权益保障措施。

3. 员工借用

   • 法律关系：员工借用通常涉及两家公司间的借用协议，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等。劳动者与原用人单位保持劳动关系，但在借用期间为另一家单位工作。
   • 法律风险：员工借用需取得劳动者书面同意，并明确约定借用期间的权利义务关系。若缺乏明确约定或程序不合规，可能引发纠纷。建议借调前进行充分沟通，并签订书面借用协议。

二、对劳动者的建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同中明确约定了用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。若发现合同主体与实际工作单位不一致，应要求用人单位说明原因并出具相关证明文件。
2. 保留证据：劳动者应保存好工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，以备发生纠纷时证明自己的实际工作情况和权益受损事实。
3. 了解法律法规：劳动者应熟悉劳务派遣、关联企业用工、员工借用等相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、对企业的建议

1. 规范用工管理：企业应尽量避免出现签订劳动合同的公司与实际工作单位不一致的情况。若确实需要，应明确两者之间的权利和义务关系，通过协议确定责任主体和权益保障措施。
2. 加强沟通协调：涉及劳务派遣、关联企业用工或员工借用时，相关企业应保持密切沟通，及时处理涉及劳动者权益的问题，避免推诿责任。
3. 遵守法律法规：企业应严格遵守劳务派遣、关联交易、员工借用等相关法律规定，确保用工合法合规，避免法律风险。

四、违法用工的法律后果

若实际用工单位与签订劳动合同的单位无关联关系，且不存在合法用工形式（如劳务派遣、关联企业用工、员工借用等），则可能构成违法用工。这种情况下，劳动者可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳等问题；用工单位则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。

总结与提醒：签劳动合同的公司与实际工作的公司不一致时，劳动者和企业都应谨慎对待。劳动者应仔细审查合同内容、保留证据并了解相关法律法规；企业则应规范用工管理、加强沟通协调并遵守法律法规。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。