没有签劳务合同且存在飞单行为时，是否会有赔偿需分情况讨论：
一、劳务关系与劳动关系的区分
劳务关系：
- 若双方构成劳务关系（如个人之间提供劳务），未签订书面劳务合同通常不会直接导致赔偿。劳务合同受《民法典》调整，双方权利义务多按口头约定或实际履行情况确定。
- 但若因未签合同导致一方遭受损失，且能证明对方存在过错（如故意隐瞒重要信息、未履行安全保障义务等），可依据过错责任要求赔偿。例如，提供劳务方因劳务活动受伤，若接受劳务方未提供安全环境，需承担相应赔偿责任。
劳动关系：
- 若双方构成劳动关系（如用人单位与劳动者），未签订书面劳动合同则可能面临法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 飞单行为若违反公司规章制度或劳动合同约定（如竞业限制、保密义务等），劳动者可能需承担违约责任或赔偿责任。例如，劳动者利用职务便利将业务转至其他公司，导致原公司损失，需赔偿实际损失。
二、飞单行为的法律性质
违约责任：
- 若劳动者与用人单位签订了劳动合同或规章制度中明确禁止飞单行为，劳动者违反约定需承担违约责任。赔偿范围通常包括直接损失（如业务流失导致的利润减少）和间接损失（如商誉损害）。
侵权责任：
- 若飞单行为侵犯了用人单位的财产权或商业秘密，用人单位可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。例如，劳动者将客户信息泄露给竞争对手，导致原公司客户流失，需赔偿实际损失。
三、赔偿的认定与计算
赔偿的认定：
- 需证明飞单行为与损失之间存在因果关系。例如，通过业务记录、客户证言等证据证明飞单行为直接导致业务流失。
- 需证明损失的具体金额。例如，通过财务数据、合同条款等证明实际损失数额。
赔偿的计算：
- 直接损失：按实际损失金额计算，如业务流失导致的利润减少。
- 间接损失：需根据具体情况评估，如商誉损害可能通过市场调研、专家评估等方式量化。
- 双倍工资赔偿（仅限劳动关系）：若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，计算方式为：
双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
四、实务建议
劳动者：
- 避免飞单行为，遵守公司规章制度和劳动合同约定。
- 若未签订书面劳动合同，可要求用人单位补签或主张双倍工资赔偿。
用人单位：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确禁止飞单行为及违约责任。
- 发现飞单行为后，及时收集证据并依法维权。
总结：没有签劳务合同且存在飞单行为时，是否会有赔偿需根据双方法律关系（劳务关系或劳动关系）、飞单行为的性质及损失情况综合判断。若涉及劳动关系且未签合同，用人单位可能面临双倍工资赔偿；若飞单行为导致损失，责任方需承担相应赔偿责任。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。