关于您提出的“中秋节公司必须发福利吗”这个问题，其实并没有一个绝对的“必须”或“不必须”的答案，这主要取决于公司的具体政策、文化以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，全国总工会曾经下发过《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，其中明确提到“逢年过节”时，工会可以组织一些活动或发放一些福利，这里的“年节”就包括了中秋节等国家规定的7个法定节日。但这份通知并没有强制要求公司必须发放福利，而是给出了一个合理的范畴，即公司可以在这个范畴内根据自身情况决定是否发放福利以及发放何种福利。

其次，从公司政策和文化的角度来看，不同公司有不同的福利政策和企业文化。有些公司可能非常注重员工的节日体验，会选择在中秋节等节日发放一些实物礼品、购物卡或者组织团建活动等；而有些公司则可能因为各种原因（如成本考虑、公司规模等）选择不发放福利或者发放较为简单的福利。

最后，我想说的是，虽然公司没有法律上的强制义务必须发放中秋节福利，但作为员工，我们当然希望公司能够关注到我们的节日需求，给予我们一些关怀和温暖。如果您觉得公司的福利政策有待改进，也可以适时地向公司提出您的建议和期望。

综上所述，中秋节公司是否必须发福利并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体情况和法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。