结论：物业公司员工在双休日工作是否应获得双倍工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否构成加班。若构成加班且未安排补休，则员工有权要求双倍工资。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资待遇、工作时间、休息休假等事项通常会在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休日工作的工资支付标准（如双倍工资），则物业公司应按照约定执行。
加班的认定与工资支付：
- 双休日工作是否构成加班，取决于员工的工作时间安排以及是否超出了法定工作时间。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在双休日工作且未被安排补休，物业公司应支付双倍工资。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，物业公司可能会根据工作需要和员工意愿来安排工作时间和休息休假。
- 如果物业公司能够合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工每周有足够的休息时间，并且不违反法律法规的规定，那么双休日工作可能不会构成加班，或者即使构成加班也可以通过补休来弥补，从而不需要支付双倍工资。
建议：
- 如果您作为物业公司员工，在双休日工作且未被安排补休，您可以先查看劳动合同或公司规章制度中关于双休日工作工资支付的规定。
- 如果规定不明确或您认为物业公司未按照规定支付双倍工资，您可以与物业公司进行协商，要求其按照法律法规的规定支付双倍工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规或处理程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。