结论：春节在物业公司上班，若属于法定节假日（如初一、初二、初三）工作，物业公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若属于休息日（如春节假期的其他天数，且该休息日未安排补休）工作，物业公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体天数需根据春节假期的具体安排及物业公司的工作制度来确定。

分析说明：

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天。因此，如果物业公司在春节的这三天安排员工工作，就需要按照法律规定支付三倍工资。

2. 休息日工作：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节假期除了法定的三天外，通常还会包括一些调休的休息日。如果物业公司在这些休息日安排员工工作，并且没有安排补休，那么就需要支付双倍工资。

特殊场景：

• 春节假期的具体安排可能因年份和地区而有所不同，有时会包括调休的周末。因此，在确定具体天数时，需要参考当年的春节假期安排及物业公司的工作制度。
• 如果物业公司已经与员工签订了劳动合同，并且合同中对于春节期间的工资支付有特别约定，那么应当按照合同约定来执行。但合同约定不得低于法律规定的最低标准。

行动建议：

• 作为员工，可以首先查看自己的劳动合同，了解其中对于春节期间工资支付的具体约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者约定低于法律规定的标准，可以向物业公司提出异议，并要求按照法律规定支付工资。
• 如果物业公司拒绝支付或支付不足，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果物业公司未按照法律规定支付春节期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径来追讨欠付的工资，并可能获得相应的经济补偿。

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