结论：

1. 春节期间三倍工资的天数为农历正月初一、初二、初三这三天。
2. 春节期间二倍工资的天数则包括除夕、初四至初六等调休日（具体以当年国家发布的放假通知为准），若用人单位在这些天数安排劳动者工作且不能安排补休。

详细分析：

一、三倍工资的天数及法律依据

根据我国相关法律规定，特别是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确界定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该三倍工资。

二、二倍工资的天数及法律依据

春节期间除了法定的三天假期外，其他放假时间通常被视为休息日，这些天数可能包括除夕、初四至初六等，具体以当年国家发布的放假通知为准。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、加班证据的保留

对于劳动者而言，在春节期间加班时，应当注意保留好加班证据。这些证据可以包括但不限于打卡记录、工作邮件、工作任务分配表等，以便在日后需要时能够证明自己的加班事实，从而有效维护自己的合法权益。

四、实际执行中的注意事项

1. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动者自身也应提高法律意识，了解自己的权益和义务。在加班时，应主动要求用人单位支付加班工资或安排补休，并妥善保留加班证据。

五、举例说明

假设某劳动者在春节期间的工资为每日200元。如果他在农历正月初一、初二、初三这三天加班，那么他应获得的加班工资为：\(200元/天 \times 3天 \times 300\% = 1800元\)。如果他在除夕、初四至初六等调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么他应获得的加班工资为：\(200元/天 \times 相应天数 \times 200\%\)（具体天数根据当年放假通知确定）。

建议：

如有关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。