关于春节放假期间员工上班应该发几倍工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合春节的具体日期来确定。以下是我为您整理的详细解答：
一、法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的工资计算
在春节的法定节假日，即农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您的日工资是X元，那么在这三天加班，您每天将能获得3X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元。
二、休息日（除夕、正月初四至初六等）的工资计算
除了法定节假日外，春节期间的其他放假时间，如除夕、正月初四至初六等，通常属于调休的休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您的日工资是X元，在这些休息日加班且单位未安排补休，您每天将能获得2X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若用人单位与劳动者无任何约定，则通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数。但需要注意的是，不同地区可能存在差异，具体应以当地劳动部门的规定为准。
四、注意事项
地区差异：由于不同地区可能存在一些特殊规定和实施细则，因此具体的工资计算方式和倍数可能会有所不同。建议您在实际操作中参考当地劳动部门的规定以及企业的具体政策来确定过年期间的工资待遇。
合同条款：为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应明确相关条款，包括加班工资的计算基数、支付方式等。这样可以在遇到争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
政策变动：由于法律法规和政策可能随时间发生变动，因此建议您和用人单位及时关注并了解最新的法律法规和政策规定，以确保工资计算的准确性和合法性。
综上所述，春节放假期间员工上班的工资计算需根据具体的日期、地区及企业政策来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。