物业工作人员在双休日是否休息，并没有一个统一固定的答案，而是取决于岗位性质、物业企业的内部规定以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在人员配置充足且管理规范的物业企业中，坐班类岗位（如物业客服、行政等）通常会遵循常规的办公室作息模式，即每周安排双休，周一到周五工作，周六周日休息。

2. 特殊岗位情况：

   • 安保岗位：由于需要保证小区或商业区域的24小时安全保障，安保人员难以实现每周固定双休。他们通常采用轮班制，如做二休一、做三休一等，以确保每天都有足够人员在岗。
   • 维修岗位：维修人员也需要随时应对突发维修情况，因此同样难以实现固定双休。他们的工作安排可能更加灵活，根据维修任务的紧急程度和数量来调整。
   • 保洁岗位：保洁人员的休息时间可能根据项目的实际需求和保洁频次来安排。有的可能是每周单休，自行选择休息日；有的则可能根据小区清洁重点时段安排连休。

3. 法律依据与劳动者权益保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论物业工作人员的工作安排如何，他们都有权享受至少一天的休息。
   • 如果物业企业安排劳动者延长工作时间（加班），则需依法支付相应的加班工资。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 建议与提醒：

   • 对于具体的休息时间安排，建议直接咨询所在小区的物业企业或查看其公示的工作时间表，以获取最准确的信息。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款中关于工作时间和休息休假的规定，确保自身权益得到保障。如果发现物业企业违反劳动法规定，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，物业工作人员在双休日是否休息并没有固定答案，而是因岗位、企业规定及工作安排而异。但无论如何，物业企业都应遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你对物业工作人员的休息时间或劳动权益有进一步疑问，可以直接向我咨询。