物业办公人员是否可以双休，这主要取决于他们与物业公司签订的劳动合同中的约定，以及物业公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 物业办公人员与物业公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了双休制度，那么物业办公人员就有权享受双休。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定的工作时间与双休制度不符，那么物业办公人员是否可以双休就需要根据物业公司的规章制度以及相关法律法规来判断。

2. 物业公司规章制度：

   • 物业公司可能会根据自身的运营需求和服务特点，制定相应的规章制度来规定员工的工作时间和休息休假。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并且应当经过民主程序制定并公示，以确保员工的知情权。
   • 如果物业公司的规章制度中明确规定了双休制度，并且该制度不违反国家法律法规的规定，那么物业办公人员就有权享受双休。
   • 如果物业公司的规章制度中没有规定双休制度，或者规定的制度与国家法律法规相抵触，那么物业办公人员可以依据国家法律法规的规定来维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权享受休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果物业公司违反了这些法律法规的规定，剥夺了物业办公人员的休息休假权利，那么物业办公人员可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于物业办公人员来说，如果希望享受双休制度，可以在签订劳动合同时与物业公司明确约定相关条款，或者了解并遵守物业公司的规章制度中关于休息休假的规定。
• 如果物业公司的规章制度或者实际做法违反了国家法律法规的规定，物业办公人员可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：物业办公人员是否可以双休并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、物业公司的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。