分包商的工伤认定责任主体，一般根据分包商是否具备合法资质以及总包方是否存在过错来综合判定。具体来说，有以下几种情况：

1. 分包商具备合法资质且总包方无过错：

   • 在这种情况下，分包商作为与工人存在劳动关系的主体，有义务保障工人的劳动安全。因此，当分包商的工人发生工伤时，分包商应承担主要责任。这包括提供工伤医疗待遇、支付停工留薪期间的工资福利待遇，以及在评定伤残等级后，按规定支付相应的伤残待遇。

2. 总包方存在违法分包、转包等情形：

   • 如果总包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的分包商，或者存在其他违法分包、转包的行为，那么总包方和分包商需承担连带赔偿责任。这意味着，当工人发生工伤时，受伤职工有权向总包方和分包商双方主张赔偿权利，双方需依据各自的过错程度承担相应赔偿责任。

3. 工人自身存在故意或重大过失：

   • 如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，那么可以适当减轻责任方（分包商或总包方）的赔偿责任。但需要注意的是，这种减轻并不意味着责任方可以完全免除责任，而是根据工人的过错程度相应调整赔偿责任的比例。

在实际操作中，工伤认定的责任划分往往比较复杂，需要综合考虑分包合同约定、各方安全生产措施落实情况、事故发生的具体环节等因素。因此，当发生工伤事故时，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权益和责任方的义务。

此外，如果分包商未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿责任将由分包商自行承担。这进一步强调了分包商在保障工人劳动安全方面的责任。

最后，需要提醒的是，一旦涉及工伤认定和赔偿责任划分，往往会引发一系列的纠纷和争议。因此，各方应尽可能通过协商、调解等方式解决争议，以避免不必要的法律诉讼和成本支出。如果协商、调解无果，那么受伤职工或其家属可以通过法律途径维护自身的合法权益。

如果您在分包商工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。