事业编人员因刑事判刑被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律赋予用人单位的合法解除权

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。判刑属于被依法追究刑事责任的情形，因此，用人单位据此解除与事业编人员的劳动合同是符合法律规定的。从法律逻辑上讲，劳动者因自身的违法犯罪行为导致被开除，其过错在于自身，而非用人单位。用人单位按照法律规定解除劳动合同，不应承担赔偿责任。

二、用人单位违法解除的情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法解除的情况，如未经过法定程序、未提前通知劳动者或未支付代通知金等，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错。单纯因判刑被开除，而没有其他违法解除的情形，一般是没有赔偿的。

三、单位规章制度与解除程序的考量

1. 单位规章制度：如果单位规章制度未明确将刑事犯罪列为开除情形，劳动者可能认为单位解除劳动合同缺乏依据。然而，刑事犯罪属于严重违反法律及社会公序良俗的行为，通常单位据此解除劳动合同是合理合法的。但若劳动者能证明单位规章制度未明确相关条款，且该条款对劳动者权益有重大影响，可能通过法律途径争取一定权益。

2. 解除程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付代通知金等。如果用人单位未遵循这些程序，劳动者可以主张单位违法解除劳动合同，并要求赔偿。但同样，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，因刑事犯罪被单位开除获得补偿的可能性较小。例如，某事业编人员因涉嫌刑事犯罪被依法处理，单位依据自身规章制度将其开除，且未给予经济补偿。该人员认为单位规章制度未明确将刑事犯罪列为开除情形，遂与单位就经济补偿问题产生争议。但根据法律规定，刑事犯罪属于严重违反法律及社会公序良俗的行为，单位据此解除劳动合同是合理合法的。除非该人员能证明单位存在其他违法解除的情形，否则难以获得补偿。

法律建议：

• 对于事业编人员而言，应严格遵守法律法规，避免因违法犯罪行为导致被开除的后果。
• 如果因判刑被开除，且认为用人单位存在违法解除的情形，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
• 在与用人单位沟通或协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

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