企业只给表现好的员工加工资加奖金，这一行为本身并不违法。不过，在实际操作中，企业需要遵循一些基本原则和法律规定，以确保这一行为的合法性和合理性。

合法性分析

1. 激励机制的合法性：

   • 企业有权根据自身经营状况和员工表现，制定合理的薪酬和奖励制度。给表现好的员工加工资加奖金，属于企业正常的激励机制范畴，不违反任何法律规定。

2. 公平、公允与公开原则：

   • 企业在实施这一激励机制时，必须确保公平、公允和公开。这意味着评价标准应该明确、客观，且对所有员工一视同仁。如果企业存在偏袒或歧视某些员工的行为，就可能引发法律纠纷。

3. 奖金来源的合法性：

   • 企业颁发的奖金必须来源于合法渠道，不能是虚假承诺或恶意拖欠。如果企业以非法手段筹集资金用于发放奖金，就可能涉及违法问题。

实际操作建议

1. 制定明确的规章制度：

   • 企业应制定明确的薪酬和奖励制度，包括加薪和奖金的发放标准、条件和程序等。这样既能确保激励机制的合法性和合理性，又能避免员工之间的误解和纠纷。

2. 尊重员工权益：

   • 企业在实施激励机制时，应尊重员工的合法权益，如知情权、参与权等。员工有权了解企业的薪酬和奖励制度，并有权参与相关制度的制定和修改过程。

3. 避免不当扣减：

   • 企业不得以任何理由不当扣减员工的工资或奖金。如果员工认为企业的扣减行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等手段来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果企业违反公平、公允与公开原则，或者奖金来源不合法，就可能面临劳动仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失。

总结与建议：

企业只给表现好的员工加工资加奖金，这一行为本身并不违法。但企业在实际操作中必须遵循公平、公允与公开原则，确保奖金来源的合法性，并尊重员工的合法权益。如果你作为员工，认为企业的薪酬和奖励制度存在不合理或违法之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。