公司把岗位工资变成表现奖是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。

1. 岗位工资与表现奖的性质：

   • 岗位工资是员工基于其岗位而获得的固定报酬，通常与员工的出勤、工作表现等直接相关，但不一定与绩效严格挂钩。
   • 表现奖则是根据员工的工作表现、绩效等因素而给予的奖励，其金额和发放通常具有一定的浮动性。

2. 合法性分析：

   • 如果公司在未经员工同意的情况下，擅自将岗位工资变为表现奖，这可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。此时，公司的做法是不合法的。
   • 如果公司在与员工协商一致的基础上，将岗位工资的一部分或全部变为表现奖，并且这种变更在劳动合同中得到了明确体现，那么公司的做法就是合法的。因为这是在双方自愿、平等的基础上达成的协议。

3. 建议：

   • 员工在面对公司提出的将岗位工资变为表现奖的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资、绩效等方面的约定。
   • 如果公司确实需要调整工资结构，应与员工进行充分协商，并确保这种调整在劳动合同中得到明确体现。
   • 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司把岗位工资变成表现奖是否合法，关键在于这种变更是否得到了员工的同意，并在劳动合同中得到了明确体现。如果有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。