公司根据表现来决定发多少工资，这种做法是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资根据表现浮动，且这种浮动机制合理、透明，不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据表现发工资是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中明确规定了工资与表现挂钩的机制，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规，那么公司根据表现发工资也是合法的。但需要注意的是，规章制度中的工资浮动机制必须合理，不能成为公司随意克扣工资的工具。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，公司不能单方面根据表现来决定发多少工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当明确、稳定，不得随意变动。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自根据表现调整工资，这种做法可能构成违法。劳动者有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议与后果：
- 对于公司：应当确保工资支付机制合法、合理、透明。如果希望根据表现来调整工资，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并经过民主程序制定、公示。同时，要确保工资浮动机制不会成为随意克扣工资的工具，以免引发劳动纠纷。
- 对于劳动者：如果发现公司未经同意擅自根据表现调整工资，应当及时与公司沟通，要求按照约定支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法根据表现调整工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总之，公司根据表现来决定发多少工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且合理合法，则是合法的；如果没有约定或约定不明确，则公司不能擅自根据表现调整工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。