关于“承诺多少工资算违法”这一问题，核心前提在于工资承诺是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 低于最低工资标准的承诺违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果承诺的工资低于这一标准，那么该承诺就是违法的。最低工资标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期调整。

2. 未按照约定支付工资的承诺违法：

   • 除了最低工资标准外，用人单位与劳动者之间还可以就工资数额、支付方式等进行约定。如果用人单位承诺了某一工资数额，但实际支付时却低于这一数额，或者未按照约定的支付方式支付，那么这种承诺也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。

3. 工资承诺中包含违法条款的承诺违法：

   • 在工资承诺中，如果包含了违反法律法规的条款，如要求劳动者无偿加班、不支付加班费等，那么这种承诺同样是违法的。劳动者有权拒绝执行这些违法条款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 工资承诺与实际工作不符的潜在违法性：

   • 虽然工资承诺本身可能不违法，但如果承诺的工资与劳动者实际完成的工作量、工作难度等严重不符，导致劳动者权益受到损害，那么这种承诺也可能引发法律纠纷。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新协商工资数额或寻求其他法律救济途径。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同或接受工资承诺时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位承诺的工资低于最低工资标准、未按照约定支付工资或包含违法条款，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总之，承诺多少工资算违法并没有一个固定的数额标准，而是需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果您在工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。