劳动合同上没写工资，一般情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条款的明确要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的经济收入和生活质量，因此，劳动合同中必须明确约定工资数额、支付方式及支付时间等关键内容。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的基本权益。

二、未写工资的法律后果

1. 合同部分无效：如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该合同在劳动报酬这一关键条款上可能被视为无效或部分无效。这意味着，在发生争议时，该条款可能无法作为有效的法律依据。

2. 用人单位承担不利后果：若因劳动合同未明确约定劳动报酬而发生争议，用人单位需承担不利后果。劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，或参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资标准。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正或赔偿损失等行政处罚。

三、特殊情况下的考量

1. 试用期特殊情况：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

2. 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况下，双方应保留好相关证据材料，以备不时之需。

四、对劳动者和用人单位的建议

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查是否包含明确的工资条款。
   • 如发现缺失，应及时与用人单位协商，要求在合同中补充相关条款。
   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；同时，也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是劳动报酬条款。
   • 明确的薪酬管理有助于避免劳动争议，维护企业的正常生产经营秩序。
   • 在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以减少未来可能出现的纠纷和争议。

总结来说，劳动合同上没写工资，在一般情况下是违法的。但考虑到特殊情况和实际履行的可能性，具体还需根据实际情况来判断。为了确保自身权益得到有效保障，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时务必明确约定劳动报酬等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。