针对您提出的“朋友的加工厂有一个临时工在下班的时间在厂里突然死了，那工厂要赔钱吗”这一问题，工厂是否需要赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在下班后虽已离开工作岗位，但因工作原因（如加班、处理工作事务等）留在公司期间突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
- 在此情况下，工厂需按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果临时工在非工作时间但因维护工厂利益、履行工作职责（如值班、看护设备等）遭遇暴力袭击死亡，也应认定为工伤。
- 工厂需承担相应赔偿责任，包括支付工伤保险待遇等。
二、非工伤情形下的处理
工厂无过错：
- 如果临时工的死亡与工作无关，如因自身疾病自然死亡，且工厂在安全管理、工作环境等方面无过错，那么工厂通常不承担赔偿责任。
- 但基于人道主义精神和社会公平正义原则，工厂可能会考虑支付一定的丧葬补助及抚慰金，具体数额和发放方式需依地区差异和工厂政策而定。
工厂存在过错：
- 如果工厂在安全管理、工作环境等方面存在过错，如提供的宿舍存在安全隐患（如老化电线未维修导致火灾）、未提供必要的安全防护措施等，导致临时工死亡，那么工厂需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 赔偿责任包括赔偿家属经济损失（如死亡赔偿金，按受诉法院所在地相关标准计算，一般算20年，60周岁以上年龄增一岁减一年，75周岁以上按5年算）、精神损害抚慰金等。
三、社会保险责任
- 工厂应确保已为临时工按时足额缴纳了社会保险费（如工伤保险）。
- 若临时工已参保，其遗属有权从社会保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
四、建议与措施
- 及时咨询当地人社局：由于全国对于非因工死亡待遇的处理政策不一，建议工厂及时咨询当地人社局以了解具体规定和操作流程。
- 完善安全保障：工厂应加强安全管理，消除安全隐患，确保员工（包括临时工）的人身安全。
- 提供额外支持：除法定责任外，工厂可根据实际情况为员工提供额外支持，如设立员工救助基金、协助遗属处理相关手续等。
总结来说，临时工在下班时间在厂里突然死亡，工厂是否需要赔偿需综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、工厂是否存在过错等。工厂应依法履行其责任和义务，同时加强安全管理，保障员工的人身安全。在面临此类情况时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。