结论：您朋友下班半小时后死亡，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看死亡是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作有关，可能构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调“工作时间”和“工作岗位”，您朋友的情况是下班后半小时死亡，若死亡地点不在工作岗位，且非因工作原因突发疾病，则难以直接适用此条款。
- 若死亡是由工作原因导致，如工作中受到事故伤害、职业病等，即使在下班后死亡，也可能构成工伤。例如，工作中接触有毒物质导致中毒，下班后因中毒症状加重死亡，此时厂里需承担责任。
案例分析：
- 假设您朋友在工作中因操作机器受伤，当时未觉严重，下班后因伤势恶化死亡，这种情况应认定为工伤，厂里需承担工伤赔偿责任。
- 若您朋友下班后因个人原因（如突发心脏病）死亡，且与工作无关，则不构成工伤，厂里无需承担责任。
二、若死亡与工作无关，厂里一般无责任
法律原则：
- 劳动法保护的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。若死亡与工作无关，如因个人疾病、意外事件等导致，且不符合工伤认定条件，厂里通常无需承担责任。
例外情况：
- 若厂里存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者在下班后因工作遗留问题（如未清理的危险物品）受伤或死亡，厂里可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况需具体分析，且赔偿范围与工伤赔偿不同。
三、建议行动
收集证据：
- 若您认为死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您朋友家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您朋友家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结：您朋友下班半小时后死亡，厂里是否有责任需根据死亡原因、是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。若您朋友家属认为死亡与工作有关，应尽快收集证据并申请工伤认定，必要时可咨询专业律师。如有进一步疑问，可直接向我咨询。