关于您提出的“有一个人叫另一个人去厂里代班，代班的人突然死在厂里，这个人能赔到多少钱”的问题，这并非一个简单直接能给出具体赔偿数额的问题，因为赔偿金额的确定涉及多个因素和法律程序。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认代班人的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果代班人是在代班期间，因工作原因导致死亡，那么应当被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者死者家属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

2. 赔偿项目和标准：

   • 如果代班人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年发布的最新数据而有所调整。

3. 责任主体和赔偿途径：

   • 如果代班人是受雇于某个用人单位，那么用人单位应当承担工伤保险赔偿责任。如果用人单位没有为代班人缴纳工伤保险费，那么用人单位需要自行承担全部赔偿责任。
   • 如果代班人是受个人雇佣（即非劳动关系，而是劳务关系），那么赔偿问题可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议死者家属及时收集并保存相关证据材料，如工作证明、死亡证明、医疗记录等。
   • 死者家属可以与用人单位或者雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，代班人在厂里死亡能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、赔偿项目和标准、责任主体以及实际操作中的具体情况来确定。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。