朋友在工厂上班期间死亡，老板具体赔偿金额不能一概而论，需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果工厂没有为朋友缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将全部由老板承担。

2. 若不构成工伤，但老板存在过错：

   • 如果朋友的死亡是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么老板可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体金额需要根据实际情况，如朋友的年龄、收入、家庭情况等，以及老板的过错程度等因素来确定。

3. 若既不构成工伤，老板也无过错：

   • 在这种情况下，老板可能不需要承担法律上的赔偿责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予一定的经济补助，但这并非法律义务。

建议：

• 首先，需要确定朋友的死亡是否构成工伤。这通常需要进行工伤认定，由社会保险行政部门负责。
• 如果构成工伤，那么可以按照工伤保险的相关规定来计算赔偿金额。
• 如果不构成工伤，但老板存在过错，那么可以考虑通过法律途径来追究老板的民事赔偿责任。
• 在处理这类事件时，建议家属保持冷静，及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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