结论：关于您朋友在工厂上班期间死在厂里宿舍，老板应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况，如死亡原因、是否构成工伤、当地经济水平以及赔偿项目等多个因素来综合确定。以下是对可能影响赔偿金额的各种因素及赔偿项目的详细分析：
一、死亡原因与工伤认定
工伤认定：
- 如果您朋友的死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。工伤认定通常需要考虑死亡是否与工作有关，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
- 若死亡不被认定为工伤，则赔偿可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，或者根据双方之间的雇佣关系、合同关系等来确定。
赔偿差异：
- 工伤认定下的赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，且这些赔偿项目有明确的计算标准。
- 非工伤认定下的赔偿则可能更加灵活，但也可能面临更多的争议和不确定性。
二、赔偿项目与计算标准
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例分配剩余部分。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、其他影响因素
当地经济水平：
- 不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入也会有所差异，从而影响赔偿金额。
双方协商与诉讼：
- 在实际赔偿过程中，双方可能通过协商达成赔偿协议，此时赔偿金额可能因协商结果而有所不同。
- 若协商不成，则可能通过诉讼途径解决，此时赔偿金额将由法院根据事实和法律规定进行判决。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为您朋友的死亡可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：
- 收集与死亡原因、工作关系等相关的证据，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
咨询专业律师：
- 由于赔偿金额涉及多个因素和复杂的计算过程，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和赔偿方案。
总结：您朋友在工厂上班期间死在厂里宿舍，老板应赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据死亡原因、是否构成工伤、当地经济水平以及赔偿项目等多个因素来综合确定。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。但您可以根据上述分析，结合实际情况，向我进一步咨询以获取更准确的法律建议。