工人在宿舍死亡，老板是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于工人的死亡是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形
认定条件：
- 如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使这一事件发生在宿舍，也可能被认定为工伤。
- 如果工人长期接触工作中的有毒有害物质等工作原因引发疾病，并在宿舍死亡，同样应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但总额不超过因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情形
一般情况：
- 如果工人的死亡是由于自身疾病等非工作原因导致的，且不属于工伤情形，老板或单位一般不需要承担直接的赔偿责任。
公司存在过错：
- 如果宿舍设施存在安全隐患而公司未及时排除，或者公司未按照相关规定为员工提供必要的安全保障等，导致工人死亡，公司需根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额会根据实际情况，包括员工的年龄、工资、家庭状况等因素进行综合考虑，无法给出具体数额，但通常会涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
人道主义补偿：
- 即使工人的死亡既非工伤也非公司过错，老板或单位也可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，而是根据具体情况和公司的政策来决定的，金额通常在几万元不等，具体数额需双方协商确定。
三、特殊情况
- 如果单位为工人缴纳了基本养老保险，那么无论工人的死亡是否属于工伤，工人家属都可以领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准同工伤情形中的丧葬补助金和供养亲属抚恤金相关规定，但此处抚恤金发放对象及比例可能依据养老保险相关规定有所调整，核心是给予家属一定经济支持）。
法律程序与建议
- 工伤认定：确定工人死亡是否属于工伤至关重要。应由用人单位、工亡职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律途径：如果对赔偿问题存在争议，家属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，工人在宿舍死亡后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。家属应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。