社区专职工作者在合同未到期的情况下，能否调到街道办事处当科员，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
合同约定：
- 首先，需要查看社区专职工作者与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作调动、岗位变更的明确约定。
- 如果合同中明确规定了劳动者在合同期内不得随意调动岗位或工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将其调到街道办事处当科员，可能构成违约。
合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果用人单位希望调动社区专职工作者的岗位，应当与其进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。
二、法律角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，在约定的岗位上工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位，可能侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位权限：
- 用人单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位认为需要调动社区专职工作者的岗位，应当提供充分的理由和依据，并与劳动者进行充分的沟通和协商。
三、实际操作角度
调动程序：
- 如果用人单位希望调动社区专职工作者的岗位，应当按照内部的管理程序进行操作，如提出调动申请、进行审批等。
- 同时，用人单位应当确保调动程序的合法性和合理性，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
劳动者态度：
- 社区专职工作者对于岗位调动应当有自己的态度和选择。如果劳动者同意调动，可以与用人单位签订书面的劳动合同变更协议；如果劳动者不同意调动，用人单位应当尊重其选择，并不得强迫其接受调动。
建议与风险提示
- 对于社区专职工作者：如果面临岗位调动的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：在调动社区专职工作者的岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分的沟通和协商。避免因程序不当或侵犯劳动者权益而引发劳动纠纷。
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