针对您被单位同事群殴且领导不公正处理的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

一、法律责任分析

1. 群殴行为的法律责任：

   • 同事群殴您，若造成身体伤害，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害程度不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。
   • 若未达到刑事犯罪程度，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政拘留、罚款等处罚。

2. 单位领导的责任：

   • 单位领导有义务维护单位内部的秩序和安全，对于发生的暴力事件，应及时制止并报告相关部门。
   • 若领导未履行上述义务，可能构成对单位管理职责的疏忽，但一般不直接承担刑事责任，除非存在共谋或包庇等严重情节。不过，从民事角度，若领导的不作为导致您损失扩大，您可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

二、应对策略

1. 立即报警并保留证据：

   • 发生群殴后，应立即报警，并尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果决定是否立案及采取何种法律措施。

2. 向单位提出正式投诉：

   • 向单位人力资源部门或上级领导提交书面投诉，详细描述事件经过、受伤情况及领导的不作为。
   • 要求单位进行公正调查，并采取措施防止类似事件再次发生。

3. 寻求法律援助：

   • 若单位未给予合理回应或处理不公，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师、提起民事诉讼或刑事控告等。
   • 律师可以帮助您评估案件情况，制定合适的法律策略，并代表您与单位或相关方进行谈判或诉讼。

4. 关注自身健康与安全：

   • 在处理法律事务的同时，务必关注自身健康与安全。及时就医治疗，并保留好医疗记录作为证据。
   • 若感到自身安全受到威胁，可以考虑暂时离开工作场所或寻求其他安全庇护。

三、可能的法律后果与救济途径

1. 刑事法律后果：

   • 若同事的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。您可以作为被害人参与刑事诉讼，要求赔偿损失并追究犯罪者的刑事责任。

2. 民事法律后果：

   • 无论同事的行为是否构成犯罪，您都有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 若单位存在管理疏忽或未履行安全保障义务，您也可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

3. 救济途径：

   • 您可以先通过单位内部调解或投诉机制解决问题。
   • 若内部机制无效，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请（若涉及劳动关系）。
   • 同时，您也可以直接向法院提起民事诉讼或刑事控告（若构成犯罪）。

建议您：立即报警并保留好相关证据，同时向单位提出正式投诉并要求公正处理。若单位未给予合理回应，请及时寻求法律援助以维护自身合法权益。在处理过程中，务必关注自身健康与安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。