核心结论：面对在公司微信群被同事人身攻击而领导不管的情况，你可以从收集证据、内部处理、外部维权三个角度采取措施，以下为你详细阐述。

1. 收集证据

   • 聊天记录留存：及时对微信群中同事人身攻击的聊天记录进行截图保存，确保截图内容完整，包含攻击者的微信头像、昵称、具体攻击言论以及时间信息等。如果可能，还可以通过录屏的方式，将整个微信群聊天场景记录下来，以防止攻击者删除言论导致证据灭失。
   • 证人证言收集：寻找当时在微信群中看到该攻击言论的其他同事，请求他们为你出具证人证言，证明攻击行为的发生以及具体内容。证人证言可以是书面形式，也可以是通过录音、录像的方式记录同事的陈述。

2. 内部处理

   • 与领导再次沟通：选择合适的时间和方式，再次与领导进行沟通。在沟通时，要冷静、客观地陈述被攻击的事实，提供已经收集好的证据，向领导说明这种人身攻击行为不仅对你个人造成了伤害，也可能影响公司的团队氛围和工作秩序。要求领导按照公司的规章制度对攻击者进行处理，如警告、罚款、记过等。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通后问题仍未得到解决，你可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门提交详细的书面报告，附上收集到的证据，说明事情的经过和影响，要求人力资源部门依据公司的相关规定和程序，对攻击者进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 申请公司调解：一些公司设有内部调解机制，你可以申请通过该机制来解决与同事之间的纠纷。在调解过程中，要充分表达自己的诉求和感受，同时也要倾听对方的意见，争取在公司的协调下达成和解，化解矛盾。

3. 外部维权

   • 报警处理：如果同事的人身攻击行为情节严重，例如使用侮辱性语言对你进行诽谤、诬陷，导致你的名誉受到严重损害，或者攻击行为对你造成了精神上的严重创伤，你可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成治安管理处罚的，会依法对攻击者进行处罚，如拘留、罚款等。
   • 提起民事诉讼：如果人身攻击行为给你造成了较大的经济损失或精神损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求攻击者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明攻击行为的存在、损害后果以及攻击行为与损害后果之间的因果关系。法院会根据事实和法律规定，判决攻击者赔偿你的相应损失，包括经济损失（如因攻击行为导致的误工费、医疗费等）和精神损害抚慰金。