建议直接向领导说明同事殴打的事实，并明确要求公司依据规章制度和法律规定进行处理，同时保留好相关证据以备后续维权。具体沟通时，可以从以下几个角度展开：

1. 陈述事实，保持客观
   向领导说明事件的时间、地点、参与人员、具体经过（如谁先动手、是否有目击者等），避免情绪化描述或主观猜测。例如：“X月X日下午3点，在办公室内，同事A因工作分歧突然动手推搡我，导致我手臂淤青（可展示伤情照片或医疗记录）。”
   法律依据：根据《民法典》第1010条，公司有义务制止职场暴力行为；若构成轻微伤及以上，可能涉及《治安管理处罚法》第43条的行政处罚，甚至《刑法》第234条的故意伤害罪。

2. 明确诉求，要求公司介入
   直接提出希望公司采取的措施，例如：

   • 调取监控录像固定证据；
     
   • 依据公司《员工手册》对涉事同事进行纪律处分（如警告、停职、解雇）；
     
   • 协助报警或陪同就医；
     
   • 协调双方调解或赔偿。
     关键点：公司若未履行管理职责，可能因“未提供安全工作环境”承担连带责任（《安全生产法》第54条）。

3. 强调证据保留的重要性
   提醒领导（或自行准备）以下证据：

   • 现场照片、视频；
     
   • 医疗记录、诊断证明；
     
   • 目击者联系方式或书面证言；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件中关于事件的讨论）。
     作用：若后续需通过劳动仲裁或诉讼维权，证据是关键。

4. 预防性沟通：要求公司完善制度
   若公司未建立反暴力机制，可建议领导推动制定相关政策，例如：

   • 明确禁止职场暴力行为；
     
   • 设立投诉渠道和调查流程；
     
   • 对施暴者设定分级处罚标准。
     法律依据：根据《妇女权益保障法》第25条（若涉及性别暴力）或《劳动法》第56条，公司有义务保障员工人身安全。

注意事项：

• 若领导推诿或处理不力，可向工会、劳动监察部门投诉，或直接报警；
  
• 若伤情严重（如骨折、脑震荡），务必第一时间就医并做伤情鉴定，为后续刑事或民事索赔做准备；
  
• 避免与施暴者单独冲突，防止被反咬“互殴”。
  

如有进一步细节需要分析（如伤情程度、公司态度等），可补充说明，我会为你提供更具体的应对方案。