结论前置：
- 若员工因工作原因出车祸死亡，且构成工伤，则员工家属需与公司处理工伤赔偿事宜，但这并不意味着“需要去公司上班”，而是处理相关赔偿手续。
- 若员工非因工作原因出车祸死亡，则与公司无直接关联，员工家属无需因车祸事宜去公司。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在公司上班期间出车祸死亡，这一事件可能涉及两个方面的法律关系：一是交通事故责任，二是工伤认定及赔偿。
一、交通事故责任
如果员工是在上班途中或者因工作原因外出时发生车祸，且该车祸非员工自身主要责任导致，那么根据《道路交通安全法》的相关规定，员工或其家属有权向事故责任方索赔。这一部分的法律关系主要围绕交通事故的认定、责任划分以及赔偿标准展开，与公司无直接的法律义务关联，即员工家属无需因此去公司处理交通事故相关事宜。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工因工作原因外出期间发生车祸死亡，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），则同样应认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，员工家属有权根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 在这一过程中，员工家属需要与公司（或工伤保险机构）沟通，提交相关材料，办理工伤认定和赔偿手续。但这并不意味着员工家属需要“去公司上班”，而是需要与公司或相关机构进行必要的沟通和手续办理。
三、特殊情况说明
- 如果员工出车祸死亡与工作无关，比如是在非工作时间、非工作地点、非因工作原因发生的车祸，那么这一事件与公司无直接关联，员工家属无需因此去公司。
- 另外，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的工伤保险待遇支付责任。在这种情况下，员工家属可能需要与公司进行更深入的沟通和协商，以解决赔偿问题。
建议与行动指南：
- 员工家属应首先确认车祸是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。
- 如果符合工伤认定条件，应及时向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理工伤赔偿事宜时，员工家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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