结论：公司开车发生交通事故致人死亡且非主要责任的情况下，未来是否好找开车工作，需结合事故责任认定、公司政策、行业规定及个人情况综合判断，但总体而言，非主要责任对求职影响相对有限。以下从不同角度详细分析：

一、事故责任认定对求职的影响

1. 非主要责任的法律含义：

   • 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。非主要责任通常指同等责任或次要责任，意味着您在事故中的过错程度较低，并非事故发生的主要原因。

2. 对求职的直接影响：

   • 公司角度：多数公司在招聘司机时，会关注应聘者的驾驶记录和事故历史。非主要责任的事故通常不会被视为严重违规或不良记录，因此对求职的直接影响较小。
   • 行业规定：某些特定行业（如客运、货运等）可能对司机的安全记录有更高要求，但非主要责任的事故通常不会直接导致行业禁入或限制。

二、公司政策与行业规定的影响

1. 公司内部政策：

   • 不同公司对员工事故记录的处理方式可能不同。一些公司可能更注重员工的整体表现和安全意识，而非单一事故的责任认定。因此，即使您有过非主要责任的事故记录，只要其他方面表现良好，仍有可能获得工作机会。

2. 行业规定与标准：

   • 某些行业或地区可能对司机的安全记录有具体规定或标准。例如，要求司机在一定期限内无重大交通事故记录。但非主要责任的事故通常不会被视为重大交通事故，因此不太可能因此受到行业限制。

三、个人情况与求职策略

1. 个人驾驶技能与安全意识：

   • 您的驾驶技能和安全意识是求职时的关键因素。即使有过非主要责任的事故记录，只要您能展示出良好的驾驶技能和强烈的安全意识，仍有可能获得雇主的青睐。

2. 求职策略与沟通技巧：

   • 在求职过程中，您可以主动向雇主说明事故的具体情况、责任认定以及您从中学到的教训和改进措施。通过积极的沟通和展示，有助于消除雇主的顾虑并增加求职成功率。

四、可能的法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 非主要责任的事故通常不会导致严重的法律后果，如刑事责任或吊销驾驶证等。因此，从法律层面来看，您无需过分担心事故记录对未来求职的影响。

2. 风险提示：

   • 尽管非主要责任的事故对求职影响有限，但您仍需注意保持良好的驾驶习惯和安全意识，避免再次发生类似事故。同时，在求职过程中，务必如实告知雇主您的驾驶记录和事故历史，以免因隐瞒或虚假陈述而引发法律纠纷。

总结与建议：公司开车发生交通事故致人死亡且非主要责任的情况下，未来找开车工作并非难事。关键在于您需展示出良好的驾驶技能、安全意识以及积极的求职态度和沟通技巧。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。