挂靠车辆司机在工作中受伤，一般情况下可认定为工伤，且被挂靠单位需承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系认定：
- 通常情况下，司机与挂靠公司之间可能不存在直接的书面劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使司机与挂靠公司之间没有书面劳动合同，只要存在挂靠关系，且司机是在执行挂靠单位安排的工作任务时受伤，就可以认定工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于挂靠车辆司机而言，如果其在执行被挂靠单位安排的正常运输任务过程中发生交通事故导致受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么应认定为工伤。
二、被挂靠单位的责任
工伤保险责任：
- 根据前述司法解释，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这意味着，即使司机与挂靠公司之间没有直接的劳动关系，挂靠公司也需要为司机的工伤负责，支付相应的工伤保险待遇费用。
追偿权：
- 被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这通常指的是向实际车主或造成事故的责任方追偿。
三、实际操作建议
证据收集：
- 在工伤认定过程中，收集和提供相关证据至关重要。这些证据可能包括工资发放记录（如果有）、工作证或其他能证明身份的文件、事故现场的证人证言、医疗救治记录等。这些证据有助于证明司机与挂靠公司之间的挂靠关系以及工伤事实。
法律程序：
- 如果发生工伤事故，司机或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
协商与诉讼：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议首先尝试与挂靠公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某司机驾驶一辆挂靠在某物流公司名下的车辆进行运输工作。在工作期间，该司机不幸发生交通事故受伤。虽然该司机与物流公司之间没有书面劳动合同，但根据挂靠关系和司法解释，物流公司仍需承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇费用。
总结与建议：挂靠车辆司机在工作中受伤，一般情况下可认定为工伤，且被挂靠单位需承担工伤保险责任。在处理此类问题时，建议及时收集证据、申请工伤认定，并尝试与挂靠公司进行协商。如果协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。