给私人老板开大货车受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。对于货车司机而言，这通常包括驾驶时间、装卸货物时间以及因工作需要而进行的其他活动时间。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内。对于货车司机，工作场所不仅限于驾驶室，还包括因工作需要而前往的装卸货地点、维修站点等。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的。这包括因执行工作任务而遭受的意外伤害，以及在工作过程中因履行职责而遭受的暴力等意外伤害。

二、私人老板雇佣关系的工伤认定

在私人老板雇佣关系中，虽然不像正规企业那样有明确的劳动合同和工伤保险，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤符合上述工伤认定的基本条件，就可以申请工伤认定。具体来说：

1. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的雇佣关系，如老板支付工资、司机接受老板的管理和指挥等，就可以认定为存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：在存在事实劳动关系的前提下，司机可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系和受伤事实。

三、特殊情况下的工伤认定

对于货车司机而言，还有一些特殊情况需要注意：

1. 上下班途中的交通事故：如果司机在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线范围内。
2. 因工外出期间：如果司机因工作需要外出，在外出期间遭受伤害或发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，司机应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，司机需要提供相关证据来证明存在劳动关系和受伤事实。因此，建议司机在日常工作中注意保留工资支付记录、工作证、同事证言等证据。
3. 寻求法律帮助：如果司机在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，给私人老板开大货车受伤，在符合工伤认定基本条件且存在事实劳动关系的情况下，是可以认定为工伤的。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。