结论：在此情况下，驾驶员是否构成工伤，需根据具体情况判断，若驾驶员与物流公司存在事实劳动关系，或符合工伤认定中“工作原因”和“工作场所”等要素，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
若驾驶员与物流公司存在事实劳动关系：
- 尽管驾驶员受实际车主雇佣，但如果物流公司对驾驶员进行统一调度、管理，且驾驶员的工作是物流公司业务的组成部分，那么根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，驾驶员与物流公司之间可能构成事实劳动关系。
- 在此情况下，若驾驶员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。
若驾驶员与物流公司不存在劳动关系：
- 如果驾驶员仅受实际车主雇佣，与物流公司之间不存在直接的劳动关系，那么一般情况下，驾驶员不能直接向物流公司主张工伤赔偿。
- 但此时，驾驶员仍有可能根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关规定，向实际车主主张相应的赔偿责任，或者如果物流公司存在过错（如未尽到安全管理义务等），也可能需要承担一定的连带责任。
二、工伤认定要素角度
工作原因：
- 驾驶员是在从事物流公司安排的工作任务过程中受到伤害的，这是认定工伤的关键要素之一。如果驾驶员是在执行物流公司的运输任务时发生事故，那么符合“工作原因”这一要素。
工作场所：
- 驾驶员发生事故的地点是否属于其工作场所也是认定工伤的重要因素。如果事故发生在驾驶员执行运输任务的途中，或者是在物流公司的场地内，那么可以认为是在工作场所内发生的。
工作时间：
- 驾驶员发生事故的时间是否在其工作时间内也是需要考虑的因素。如果事故发生在驾驶员正常的工作时间内，或者是在物流公司安排的加班时间内，那么符合“工作时间”这一要素。
三、特殊情况考虑
- 挂靠关系下的责任承担：
- 在车辆挂靠关系中，如果物流公司作为被挂靠单位，对挂靠车辆及驾驶员负有一定的安全管理义务，那么当驾驶员发生事故时，物流公司可能需要根据其过错程度承担相应的责任。
法律建议
收集证据：
- 驾驶员应尽可能收集与物流公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、工作安排记录等，以及事故发生时的相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书等。
及时申请工伤认定：
- 如果驾驶员认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议驾驶员在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，驾驶员是否构成工伤还需根据具体证据和法律规定进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。