实际车主雇佣的司机受伤，一般应由实际车主负责赔偿，但挂靠公司在特定情况下可能需要承担连带责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 雇主责任：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。因此，实际车主作为司机的雇主，通常应对司机在工作中受伤承担赔偿责任。

2. 挂靠公司的责任：

   • 挂靠公司是否承担连带责任，取决于其与实际车主之间的具体关系以及挂靠合同的约定。
   • 如果挂靠公司仅提供挂靠服务，不参与车辆的实际运营和管理，且合同中明确约定不承担司机受伤的赔偿责任，那么挂靠公司可能不需要承担连带责任。
   • 然而，如果挂靠公司参与了车辆的实际运营或管理，或者从车辆运营中获得了利益，且未能尽到相应的安全管理责任，那么挂靠公司可能需要与实际车主共同承担连带责任。

3. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
   • 虽然该条主要规定的是雇员致人损害时的责任承担，但也可以类推适用于雇员受伤时的责任承担，即雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 在实践中，法院会根据具体案情判断挂靠公司是否应承担连带责任。如果挂靠公司被认定参与了车辆的实际运营或管理，且未能尽到安全管理责任，那么法院可能会判决挂靠公司与实际车主共同承担连带责任。

综上所述，实际车主雇佣的司机受伤时，一般应由实际车主负责赔偿。但挂靠公司在特定情况下，如参与车辆实际运营或管理且未能尽到安全管理责任时，可能需要承担连带责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。