结论：挂靠经营的实际车主雇佣的司机在工作中受伤，被挂靠公司投保的雇主责任险能否赔偿，这主要取决于保险合同的具体条款、保险关系的认定以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常明确界定了“雇员”的定义。如果保险合同中明确将“挂靠经营的实际车主雇佣的司机”纳入雇员范畴，或者合同条款未明确排除此类人员，那么司机在工作中受伤，理论上应属于保险赔偿范围。
   • 反之，如果保险合同明确排除了此类人员，或者对“雇员”的定义非常狭窄，仅限于被挂靠公司直接雇佣的员工，那么司机可能无法获得赔偿。

2. 保险关系认定：

   • 在实践中，保险关系的认定可能涉及对“实际雇主”的判断。如果法院或仲裁机构认定实际车主为司机的雇主，而被挂靠公司仅为名义上的投保人，那么保险赔偿可能直接支付给实际车主（或司机，如果实际车主已支付赔偿），但这取决于保险合同的具体约定和法律规定。
   • 如果被挂靠公司被认定为司机的共同雇主或实际雇主（尽管这种情况较为少见），那么司机有权直接向被挂靠公司（及保险公司）主张赔偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的解释应遵循公平原则，并考虑合同目的、交易习惯以及诚实信用原则。
   • 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构可能会参考《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规中关于劳动关系、工伤认定的规定，以辅助判断保险关系的认定和赔偿责任的承担。

4. 实际操作建议：

   • 审查保险合同：首先，应仔细审查被挂靠公司投保的雇主责任险合同条款，特别是关于“雇员”的定义和赔偿范围的规定。
   • 收集证据：收集能够证明司机与实际车主之间雇佣关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等。
   • 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和合同解释问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析保险合同的效力、保险关系的认定以及赔偿责任的承担等问题，并帮助制定合适的维权策略。

可能后果与风险提示：

• 如果保险合同条款明确且无歧义，且司机不符合雇员定义，那么司机可能无法获得雇主责任险的赔偿。
• 如果保险合同条款存在歧义或未明确排除此类人员，且司机能够证明与实际车主之间的雇佣关系，那么司机有权主张赔偿。但具体赔偿金额和方式可能因保险合同的具体约定和法律规定而有所不同。
• 在处理此类纠纷时，应注意保留相关证据并咨询专业律师，以避免因法律程序不当或证据不足而导致维权失败。

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