在物流公司上班，挂靠车车主受伤，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及物流公司、车主自身以及可能的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
物流公司责任：
- 劳动关系认定：首先，需要明确车主与物流公司之间是否存在劳动关系。如果车主是物流公司的正式员工，双方签订了劳动合同，那么车主在工作过程中受伤，通常应视为工伤，物流公司需承担工伤保险责任。
- 挂靠关系下的责任：若车主与物流公司之间仅为挂靠关系，即车主使用物流公司的名义进行运营，但双方并非劳动关系，那么物流公司的责任会相对有限。不过，如果物流公司在挂靠过程中存在过错，如未提供必要的安全培训、未确保车辆符合安全标准等，可能需承担一定的赔偿责任。
车主自身责任：
- 操作不当：如果车主受伤是由于自身操作不当或违反安全规定导致的，那么车主可能需要自行承担部分或全部责任。
- 未购买保险：若车主未购买相应的工伤保险或商业保险，那么在受伤后可能无法获得足够的赔偿，此时车主需自行承担经济损失。
第三方责任：
- 交通事故：如果车主是在运输过程中因交通事故受伤，且事故责任在第三方，那么车主有权向第三方追偿。
- 设备故障：若车辆故障导致车主受伤，且故障原因可归咎于车辆制造商或维修商，那么车主也可能向这些第三方主张权利。
法律建议：
- 收集证据：车主在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于责任归属可能涉及多个方面，且法律程序复杂，建议车主在受伤后尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。
- 及时报案与申请工伤认定：如果车主与物流公司之间存在劳动关系，且受伤符合工伤条件，车主应及时向物流公司报案，并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
可能后果：
- 如果物流公司被认定需承担责任，可能面临支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等经济损失。
- 如果车主自身存在过错，可能需自行承担部分经济损失，并可能影响其向其他方主张权利的能力。
- 如果涉及第三方责任，车主可能需通过法律程序向第三方追偿，这可能需要一定的时间和精力。
总结来说，在物流公司上班，挂靠车车主受伤的责任归属需根据具体情况分析。车主在受伤后应尽快收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。