针对您提出的问题，即私人老板将车辆挂靠物流公司，雇佣的司机受伤后，是先去认定工伤还是先确定其他事项，我的结论是：司机应首先考虑进行工伤认定，但在此过程中也需关注与挂靠单位及实际雇主之间的法律关系确认。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、工伤认定的优先性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于挂靠关系中的雇佣司机，只要其是在从事雇佣活动中受伤。
实际操作：
- 司机受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
- 工伤认定过程中，需要提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。在挂靠关系中，可能需要额外提供挂靠协议、工资支付记录等证据，以证明司机与挂靠单位或实际雇主之间的劳动关系。
二、法律关系确认的重要性
责任主体明确：
- 在挂靠关系中，司机可能同时与挂靠单位和实际雇主存在法律关系。明确责任主体对于后续的工伤赔偿至关重要。
- 如果挂靠协议中明确约定了工伤责任的承担方，那么应按照协议执行。如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
证据收集：
- 在进行工伤认定的同时，司机应积极收集与挂靠单位及实际雇主之间的相关证据，如挂靠协议、工资支付记录、工作证等。这些证据将有助于明确法律关系，为后续的维权提供有力支持。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果司机未能及时进行工伤认定或未能明确法律关系，可能会导致其无法获得应有的工伤保险待遇或赔偿。
- 此外，如果挂靠单位或实际雇主拒绝承担责任，司机可能需要通过法律途径进行维权，这将耗费更多的时间和精力。
建议：
- 司机在受伤后应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和步骤。
- 同时，司机应积极配合相关部门进行工伤认定和法律关系确认工作，提供必要的证据材料。
- 如果挂靠单位或实际雇主拒绝承担责任，司机可以考虑通过法律途径进行维权，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
最后，如果您在处理此类问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。