个人车主找司机受伤后，在起诉车主提供劳务侵害的同时，一般不能直接找车辆挂靠的物流公司认定工伤，但存在特殊情形时可能可以。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的分析

1. 劳务关系与工伤认定的区别：

   • 司机与个人车主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（司机）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这通常通过民事诉讼途径解决，即起诉车主提供劳务侵害。
   • 工伤认定则适用于劳动关系中的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。由于司机与个人车主之间一般不构成劳动关系，因此通常无法直接申请工伤认定。

2. 车辆挂靠物流公司的性质：

   • 车辆挂靠物流公司，并不意味着司机与物流公司之间就形成了劳动关系。挂靠关系更多是一种经营方式的合作，司机仍然受雇于个人车主，而非物流公司。
   • 除非有明确的证据表明物流公司实际参与了司机的招聘、管理、支付工资等劳动关系要素，否则一般不能认定司机与物流公司之间存在劳动关系。

二、特殊情况下的分析

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 如果司机能够证明其与物流公司之间存在事实上的劳动关系（如物流公司实际支付工资、进行管理、提供工作条件等），则可能可以申请工伤认定。
   • 但这种情况下，司机需要承担举证责任，证明其与物流公司之间的劳动关系。这通常比较困难，因为挂靠关系下，物流公司往往不会直接参与司机的日常管理。

2. 物流公司承担连带责任的情况：

   • 即使司机与物流公司之间不存在劳动关系，如果物流公司对司机的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），司机在起诉车主的同时，也可能要求物流公司承担连带赔偿责任。
   • 但这种情况下，物流公司承担的是民事赔偿责任，而非工伤赔偿责任。

三、法律建议

1. 明确劳动关系：

   • 司机在受伤后，应首先明确自己与车主、物流公司之间的法律关系。如果与物流公司之间不存在劳动关系，则一般无法申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 如果司机认为物流公司存在过错，应收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、安全培训记录等），以证明物流公司的责任。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议司机在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，个人车主找司机受伤后，在起诉车主提供劳务侵害的同时，一般不能直接找车辆挂靠的物流公司认定工伤。但存在特殊情形时（如存在事实劳动关系或物流公司承担连带责任），可能可以申请工伤认定或要求物流公司承担民事赔偿责任。具体情况需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。