结论：车辆挂靠情况下，司机工作时受伤，一般可以同时起诉挂靠公司和实际车主，但具体责任承担需根据实际情况判断。工伤赔偿与人身损害赔偿在法律性质、赔偿标准、适用法律等方面存在显著区别。
一、关于是否可以同时起诉公司和车主
法律关系分析：
- 在车辆挂靠关系中，挂靠公司通常作为名义上的车主，而实际车主则是车辆的实际运营者和控制者。司机作为实际车主雇佣的劳动者，在从事雇佣活动中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 同时，如果挂靠公司对司机的受伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，挂靠公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
诉讼策略：
- 司机可以选择同时起诉挂靠公司和实际车主，要求两者共同承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明挂靠公司和实际车主的过错以及司机受伤的事实和损失情况。
- 法院将根据双方的过错程度、因果关系等因素，判决挂靠公司和实际车主承担相应的赔偿责任。如果挂靠公司和实际车主之间存在明确的责任划分协议，法院也可能根据该协议进行判决。
二、关于工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
法律性质：
- 工伤赔偿是基于劳动关系而产生的赔偿，其法律依据主要是《工伤保险条例》等劳动法律法规。
- 人身损害赔偿则是基于侵权行为而产生的赔偿，其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。
赔偿标准：
- 工伤赔偿的标准通常较为固定，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，且这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 人身损害赔偿的标准则相对灵活，根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素进行确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
适用法律：
- 工伤赔偿主要适用劳动法律法规，如《工伤保险条例》等。
- 人身损害赔偿则主要适用民事法律法规，如《中华人民共和国民法典》等。
程序差异：
- 工伤赔偿通常需要先进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果进行赔偿。
- 人身损害赔偿则通常直接通过民事诉讼程序进行解决，无需进行工伤认定和劳动能力鉴定。
建议：
- 对于司机而言，在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤赔偿的金额和标准。同时，也可以考虑通过民事诉讼程序向挂靠公司和实际车主主张人身损害赔偿。
- 在诉讼过程中，建议司机咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助司机获得合理的赔偿。
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