您好，关于您提出的“只申请了离职，就离职是否合法”的问题，这主要取决于您申请离职的方式以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”并不仅仅局限于传统的纸质书面文件。

根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关司法解释，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式的一种。这包括但不限于手机短信、电子邮件、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息。

因此，如果您是通过微信等即时通信工具向用人单位提出了离职申请，并且该申请能够清晰地表达您的离职意愿，同时双方对该微信的真实性没有异议，那么这种离职申请在法律上是被视为有效的书面形式离职通知的。

当然，仅仅提出离职申请并不意味着您可以立即离职。根据法律规定，您通常需要提前30日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在这30日期间，您仍然需要履行您的工作职责，直到正式离职。

另外，如果您在提出离职申请后，用人单位没有提出异议，并且按照法律规定和公司内部流程为您办理了离职手续，那么您的离职就是合法的。

综上所述，只申请了离职并不一定就意味着您可以立即离职，这取决于您申请离职的方式是否符合法律规定，以及是否遵循了用人单位的离职流程。如果您是通过微信等合法书面形式提出了离职申请，并且遵循了相关法律规定和公司流程，那么您的离职就是合法的。