结论前置：公司不能因孕期员工因公司装修请假不批而按自动离职处理，这种行为是不合法的。

一、法律对孕期女职工的保护

根据我国相关劳动法律法规，孕期的女职工享有特殊的法律保护。女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎和生产。

二、请假不批的合法性分析

1. 正当请假理由：如果孕期女职工有正当的请假理由，比如因公司装修可能产生的有害物质对胎儿造成影响，需要进行必要的检查或暂时避开装修环境等，公司理应批准其合理的请假申请。
2. 公司不批的后果：倘若公司不予批准孕期女职工的正当请假申请，这就构成了对女职工权益的侵犯。女职工有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。

三、公司按自动离职处理的合法性分析

1. 自动离职的合法性：自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，公司可以依据相关规定对员工进行处理。然而，对于孕期女职工而言，公司不能因其请假不批而按自动离职处理。
2. 公司的违法行为：公司以孕期女职工请假不批为由，按自动离职处理，实际上是变相解除了与女职工的劳动合同。这种行为违反了我国劳动法律法规中关于保护孕期女职工的规定，是违法的。

四、女职工的维权途径

1. 收集证据：孕期女职工在遭遇公司不批请假并按自动离职处理的情况时，应妥善收集相关证据，如与公司就请假事宜的聊天记录、邮件、请假条等。
2. 协商解决：女职工可以先与公司进行协商，力求通过友好沟通解决问题。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司纠正其不当行为。
3. 投诉或仲裁：倘若协商无果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，女职工需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并要求公司恢复劳动关系，对因公司的违法行为给自己带来的损失进行赔偿。

举例说明：假设小张是一名孕期女职工，因公司装修可能产生的有害物质对胎儿造成影响，她向公司提出了请假申请。然而，公司并未批准她的请假申请，并以她擅自离岗为由按自动离职处理。在这种情况下，小张可以收集相关证据，如与公司的聊天记录、请假条等，然后向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复她的劳动关系，并对因公司的违法行为给她带来的损失进行赔偿。

最后建议：如果您是孕期女职工，且遭遇了公司不批请假并按自动离职处理的情况，请不要慌张。您可以按照上述维权途径进行操作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。