怀孕请假多久都不会自动离职。这一结论主要基于以下法律背景和分析：

1. 法律保护孕期女职工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 这意味着，在正常情况下，女职工因怀孕需要请假，用人单位不能因此解除劳动合同，即不会因请假而“自动离职”。

2. 请假流程与规定：

   • 女职工在怀孕期间，如果需要请假，应当按照用人单位的规章制度和流程进行申请。
   • 用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作和休息时间，保障其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 如果女职工因怀孕需要长期请假，用人单位可以与其协商调整工作岗位或安排病假等，但不得因此解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，以女职工怀孕请假为由解除劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需根据实际情况计算。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人正在面临类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解其请假政策和流程，并按照规定进行申请。
• 如果用人单位拒绝请假或以此为由解除劳动合同，可以收集相关证据（如请假申请、劳动合同、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，怀孕请假不会导致自动离职，用人单位应当遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。